當(dāng)?shù)貢r間9月2日，在滕哈格下課后，德國媒體SPORT1指出，勒沃庫森在短時間內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模重建，滕哈格并不是俱樂部的核心問題所在，若無法盡快穩(wěn)定局勢，風(fēng)險將轉(zhuǎn)化為長期的競技與財政危機(jī)。

以下是SPORT1的分析

可以相對冷靜地指出：在哈維-阿隆索執(zhí)教之前，勒沃庫森的表現(xiàn)不佳，而在他離開后，情況依舊沒有改善。

當(dāng)阿隆索于2022年10月接手勒沃庫森時，這支球隊在德甲聯(lián)賽中排名第17位?，F(xiàn)在他已經(jīng)離開這里大約三個月，球隊排名第12位。兩場比賽僅得一分。阿隆索的繼任者滕哈格表現(xiàn)令人失望，以至于勒沃庫森已經(jīng)解雇了他。據(jù)《體育圖片報》報道，滕哈格在60天的任期后，獲得了合同中規(guī)定的超過六百萬歐元的豐厚賠償。

勒沃庫森做得過火了。

最近，勒沃庫森成為了足球界的熱門話題。幾乎所有觀察者一致認(rèn)為：勒沃庫森做得過火了。在一個轉(zhuǎn)會窗口內(nèi)重建整個球隊，包括教練團(tuán)隊，這在高水平競爭的聯(lián)賽中幾乎是不可能成功的。

勒沃庫森的高層在滕哈格的工作和行為方式上發(fā)現(xiàn)了一些問題，很快就對他們的選擇產(chǎn)生了懷疑。但可以肯定的是，他們也給這位荷蘭人留下了一個在歐洲頂級足球圈子中獨(dú)一無二的復(fù)雜局面。要適應(yīng)新的環(huán)境，并進(jìn)行這樣一場幾乎是“心臟手術(shù)”般的操作，這是一項巨大的挑戰(zhàn)。

尤其是滕哈格在之前的執(zhí)教經(jīng)歷中，并沒有以善解人意的教育者著稱。組織一支新組建的職業(yè)球員隊伍，安撫他們，并滿足他們所有個性化的需求，這無疑需要額外的同理心。

在一個轉(zhuǎn)會期內(nèi)進(jìn)行大約30次轉(zhuǎn)會，賣掉許多核心球員，引進(jìn)許多來自國外的高潛力新秀——這帶來了巨大的變動。從多個層面來看，這種力量的沖擊幾乎沒有哪個組織能夠承受。

在足球世界中，建立一支新球隊需要時間。你當(dāng)然可以擁有20名超級球員，他們也能進(jìn)球并贏得比賽，但這并不意味著他們已成為一支出色的團(tuán)隊。

在阿隆索離開三個月后，勒沃庫森距離成為一支成熟的團(tuán)隊還相去甚遠(yuǎn)。球隊內(nèi)沒有形成自然的等級或秩序，這在過去幾周里成為了一個問題。

勒沃庫森的管理層在轉(zhuǎn)會操作上過于激進(jìn)。與其全面清洗，不如在出售兩三名主力后果斷止步，或許會是更穩(wěn)妥的選擇。在賽季進(jìn)行中進(jìn)行全面重建，本身就是極具風(fēng)險的嘗試。接下來幾個月的首要目標(biāo)，是避免球隊陷入中游的無名之地，甚至徹底失去競爭力。一旦未能躋身下賽季的歐戰(zhàn)，俱樂部不僅會在競技層面受挫，還可能面臨長期的財政與聲望問題。

新任教練肩上的任務(wù)是重建球隊，但時間極為緊迫。從九月中旬開始，密集的頂級賽事將接踵而至，幾乎每三天就要面對強(qiáng)敵，訓(xùn)練與調(diào)整的空間被大大壓縮。

勒沃庫森的重建計劃無疑依舊充滿吸引力。但對于過去三年不斷制造驚喜的“藥廠”，人們只能期待這一項目不會在倉促與冒險中以悲劇收場。